Du willst Potenziale erkennen, Stärken herausstellen und Entwicklungspotenziale gezielt fördern?
Mit den Standortbestimmungsverfahren von profilingvalues bringst du deine Personalentwicklung auf den Punkt – klar, wirksam und individuell.
Durch die zusätzliche Erhebung der aktuellen Situation kannst du noch gezielter unterstützen, fördern und fordern.
Erfasse gleichzeitig die Stärken, Entwicklungsfelder und Potenziale deiner Klient:innen.
Die Dauer der Durchführung beträgt nur etwa 20 Minuten.
Der Generationenwechsel ist im vollen Gange – Erfahrung geht, Nachwuchs kommt nur begrenzt nach.
Gleichzeitig steigen die Anforderungen: Fachlich wie überfachlich. Unternehmen stehen zunehmend in der Verantwortung, gezielt zu qualifizieren – und persönlich zu entwickeln. Mit den wertebasierten psychometrischen Testverfahren von profilingvalues ermöglichst du eine präzise Standortbestimmung: Stärken, Entwicklungsfelder, Unterstützungsbedarfe und aktuelle Herausforderungen werden sichtbar. So gestaltest du bedarfsgerechte Entwicklungsprozesse, förderst individuelle Potenziale – und stärkst langfristig die Bindung von Mitarbeitenden.
Das V12C Verfahren (Valuebased 12 Competencies) erfasst die Stärken, Entwicklungsfelder und Potenziale einer Person. Zusätzlich wird die aktuelle Situation einer Person herausgestellt und somit erhoben, wie es ihr aktuell geht. Das Verfahren ist nicht manipulierbar und verfügt über geringe „Augenscheinvalidität“, weshalb auch Tendenzen wie soziale Erwünschtheit oder Selbstdarstellung keinen Niederschlag in den Ergebnissen finden.
Wir unterstützen dich bei diesen und weiteren Zielen. Lass uns gemeinsam schauen, wie du sie erreichen.
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Ich möchte zu den ersten gehören, die informiert werden, wenn sich am
2. November 2021 die Türen zur Academy wieder öffnen.
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